月嫂工资高地位高 养老院护工待遇低没人干

同样干的是护理的活，同样市场需求大，月嫂工资高地位也高，养老院护工待遇低还没人愿意干——

都是护理行业，差别怎么这么大！

　　在劳务市场上，护理行业十分热门，其中月嫂和养老院护工又是其中最抢手的。但记者调查发现，同样都是做护理工作，月嫂和护工的境遇可是大不相同。

　　现状：市场需求都大，但是待遇、地位“天壤”差别

　　市民杨先生的妻子怀孕，预产期在四月份，前几天杨先生一家人终于敲定了一个月嫂。“说好了24小时住家，一个月6000元，就这价钱还是友情价。”杨先生说，月嫂得提前半年就得开始定，不然就不好找了。

　　而民族敬老院的院长张黎利也在发愁：“我们这护工一直非常缺。现在一个护工最少要护理七八个老人，多的时候要护理十几个。护工这几年的待遇一直在提高，目前工资在1700元左右，干得时间长了的老护工差不多在2000元，还给他们上着养老、医疗保险，在这个行业里算是不错的待遇了，但就是这样，还是招不上人来。”

　　据(保定)市妇联妇女儿童活动中心家政部负责人李援朝介绍，家政市场中，一般白班月嫂的收入是每月3500-4500元，全天班月嫂工资更高，“金牌”月嫂甚至高达7500元，而且供不应求；而养老护工的工资平均每月2000元左右，最高也不过3000元。另一方面，月嫂的年龄基本集中在35—45岁，而养老护工多是40岁以上人群，甚至45岁以下的都比较少。不仅如此，一些有专业特长的护士愿意从事月嫂工作，但是几乎不愿做养老院护工或伺候老人的护理工作。

　　“恩往下流”和“望子成龙”观念，令养孩子“不差钱”：市场催热月嫂等育婴职业

　　出现天壤差别的原因与传统观念和社会发展需求有关。

　　河北农业大学社会学博士董金秋老师表示，中国传统的“恩往下流”和“望子成龙”观念，使人们在养孩子问题上舍得投入。市场催热了月嫂，家长们又推高了月嫂待遇。

　　刚刚给儿媳妇请了月嫂的宋女士说，现在家庭呵护婴儿，只要有点条件都舍得投入，往往生一个孩子，父母双方好几个家庭都争着付出。自己儿子小两口工资加一块还不够月嫂半月的工资，这月嫂的工资本来自己想掏，结果孩子姥姥家非承担一半，两家都抢着掏钱，没有半点矛盾。她说，现在社会流行请月嫂，从众和攀比心理，抬高了月嫂地位和待遇。“现在护理婴儿真不像我们过去那么简单，要讲究科学育儿，为了小孙子花点钱也值得。”

　　于是，请月嫂成了“时尚”，“养孩子不差钱”的现状催热了月嫂发展速度，也推动出社会机构对其进行各种“包装”：专门的月嫂公司、培训学校，定期技能比赛等，让月嫂“含金量”不断提高，还衍生出了很多类似产业，如催奶师、育婴师等。

　　养老事业不发达，社会保障不健全，护工待遇提高没有足够的经济支撑

　　董金秋老师认为，养老护工工资待遇低的原因是多方面的，如养老事业不发达，养老制度不健全，社会保障跟不上，使其衍生出的护工职业没有足够的经济支撑。目前，我们的社会保障体系还不健全，老人自己能独自承担养老负担的还占少数，大部分需要儿女补贴，这样就造成了养老事业的经济基础不足。

　　张黎利说，社会现实是，老年人不仅自己舍不得花钱，更舍不得让儿女给自己请护工。现在住养老院的，大多是家庭实在没有办法承担了才选择这里，而且大部分老人是儿女们凑钱。目前养老机构基本是民营为主，我们在付出爱心的同时，还必须要核算成本的，所以工资再高了，我们也没有能力承担。

　　技术含量不同，劳动强度差异大，护工不如月嫂“硬气”

　　护工整体素质和业务技能水平不高，也成为现实问题。

　　据调查，养老护理人员中绝大部分来自农村，年龄集中在40岁以上，学历偏低。没有经过专业培训，在饮食营养搭配、医疗保健护理等方面缺乏科学系统的知识，制约养老服务质量的提升。

　　2012年，市民政局、人社局等部门面向全市的养老护理人员开展过一次免费职业培训，参加培训的人员通过考试后可获得相关职业资格证书。“因为护工的流动性比较大，有的干一星期就走，我们只对工作时间比较长的员工进行培训，所以并不是所有的户工都有证。”张黎利如是说。

　　有的护工“跳槽”改做了月嫂，除了收入差距，工作中带来的满足感也是他们重新作出职业选择的理由。“照顾老年人需要更多的体力和精力，还要有爱心和耐心，劳动强度大，收入却较低，这也是养老护工市场不景气的实际原因之一。不像带孩子，孩子一天天长大，他的进步和笑脸，会使自己有很大的成就感。”月嫂刘女士这样对记者说。

　　相较之下，月嫂的优势十分明显。几乎所有月嫂上岗前都要经过培训，同时，月嫂在培训中获得很多实际技能，也愿意花时间、花力气去钻研业务。

　　再从另一方面看，月嫂的工作量等于或者小于养老护工。付出相同甚至更少的劳动量，却可以赚到翻倍的工资，这导致很多家政人员更乐意做月嫂，而不愿问津护工岗位。

　　养老事业期待政策支持 促进养老服务提升

　　随着养老业需求的扩大，养老院发展也势在必行。正在筹划中的东篱庄园养生养老服务中心就设计了新型的养老方式。“未来的养老院，应该‘养学住用’集一体。居住环境、医疗条件、精神抚慰都应必备，这是我们的计划，也是养老院发展的未来。”东篱庄园养老服务中心负责人孙倩说，未来的护工也是以技术性人才为主，待遇也会有所提高。

　　市民政局社会福利和社会事务处工作人员告诉记者，今年包括河北省在内的全国31个省的两会上都把养老事业发展提到了很高的位置，鼓励社会资本投入养老服务业，相信养老事业的春天马上要来了。就我市来讲，从2012年开始，我市民办养老机构可以领到每个床位每月10元的床位补贴。去年，省民政部门按实际入住人数，又给民办养老机构下发了每床位每月50元的补贴。但是，面对养老院老人多，护工少的现状，护工待遇较低的现状短时间内依然难以改变，“我们现在正在尽力为民办养老机构争取更多补贴，希望以后能有更多的政策支持，如为养老从业人员发放补贴等方式，提升护工待遇，鼓励增加从业人员，更好的缓解养老需求和护工难求这一矛盾。”(文/记者 陆征 王欣)

关键词：月嫂,工资,地位,养老院,护工,待遇