“保定名校长出走”待遇低和流动难成诱因

　　探因

　　待遇低和流动难成“出走”诱因

　　记者调查发现，这并非保定第一次爆出“校长出走”的消息。早在2009年就有人在十七中贴吧里发帖称，十七中杨校长要走。但三位校长同时“出走”的传言还是第一次出现。

　　那么保定为何屡屡出现“校长出走”的传言呢？据一位不愿透露姓名的保定教育局退休领导分析，这些传言并非完全空穴来风，目前保定市的教育系统确实存在待遇低和流动难的问题。

　　据其介绍，校长一直是一个少有人问津的职业，看似光鲜，但存在着贡献和待遇脱节的情况。虽然保定一、二、三、十七中都顶尖的中学，每年培养了大批优秀学生，但根据保定的薪金水平，校长的工资只有3000左右，这跟石家庄、唐山和邯郸相比，相差很多。保定市有人才、待遇低，其他省市的教育机构都盯着保定的人才，自然而然形成一种人才外流的问题。

　　对于王连群的离职，该教育局退休领导也给出了另一番解读。教育局的教研所是一个研究高考方向的机构，他们研究高考试题，并作出预测。衡水的高中教育好，就是因为他们有一支高素质的教研队伍。上一任代所长已经代理了几年，一直无法转正，选择更好的平台去发展也是人之常情。目前，因为政策原因，保定教育系统的干部一直处于冻结状态，向上流动非常困难。

　　建言

　　　“校长是一所学校的灵魂”

　　当谈到校长在学校教育中的作用时，河北大学教育学院一位教育学专家称，校长是一所学校的灵魂，是学校教育的组织者和决策者，校长的教育理念、价值取向，往往决定了学校的办学理念，办学风格，在很大程度上也影响着学校的教育制度形成和学校文化的培养。

　　因此，一座城市校长队伍的素质高低决定了整个城市的教育水平。校长作为未来最稀缺的教育人才，势必成为各地争夺的对象。

　　现在很多地区之间、学校之间已经从最初优秀教师的争夺转变为优秀校长的争夺。因此，地方教育管理部门应该尊重人才，珍惜人才，一方面注重培养优秀的校长“苗子”，另一方面提高人才队伍的紧密度。

　　名校长链接

　　十七中校长杨兴华

　　女，中共党员，英语特级教师，国家级骨干教师，于1999年和2003年先后两次由国家留学基金管理委员会选派至英国剑桥大学和诺丁汉大学学习，发表专业论文十余篇，曾荣获河北省英语优质课竞赛特等奖，全国第二届英语优质课竞赛一等奖等奖项，并被评为全国优秀教师、全国优秀英语教师。杨兴华在学校改革发展和教育教学创新进程中做出突出贡献，被评为保定市拔尖人才、河北省骨干校长。杨兴华明确了学校“从这里走向世界”的办学口号，提出了育“复合型国际化”人才的培养目标。其先进的办学思想及理念日益得到全校师生的认同及社会的广泛认可。

　　理念：“从这里走向世界”

　　十七中英语教学的目标是“为培养具有国际视野与民族情怀的、有外语专长、勇于创新的优秀中国公民铺路搭桥”。

　　人才的培养是一个长期的过程，没有中学的努力，没有中学的奠基，人才培养的任务就难以完成。

　　成绩

　　自2008年以来，第十七中学中考英语成绩平均分与该市第二名的差距从1.3分拉大到2012年的25.12分。该校学生中37人的听、说、读、写水平已经达到剑桥通用五级的FCE级。

　　在各类英语竞赛中，该校学生也是捷报频传。在“希望之星”口语大赛中，从2009年到2012年，该校先后有12名学生获“河北省特等奖”；2009年以来，共有15名学生获“电视英语大赛”河北省特等奖；2010年，继房倩瑶同学获得ACTS大赛口语、笔试两个特别金奖以来，该校共有15名学生因获全国比赛金奖以上奖项而获得赴美就读名校高中的资格。（记者刘浩）

关键词：校长,出走,保定