今年以来，唐县坚持以党建为统揽，从干部素质提升、阵地建设提升、制度运行规范、述职考核保障“四大工程”抓起，精益求精抓质量建设，精准施策补质量短板，精督细查促质量提高，扎实推动“三基”建设年活动走深走实，不断展现基层组织建设新气象新作为。
围绕建强队伍，实施干部素质提升工程。以“七查七看”为重点，通过乡镇互查、专项督导、问效考核三步走，将发现的问题分类督办，建台账、明措施，期限内未完成整改任务的，结合县委干部管理形态进行组织调整。重点围绕班子队伍、阵地建设、日常工作、重点任务等方面,对各领域基层党组织进行评星定级，激发干事创业热情。采取线上、线下相结合的形式，聘请专家授课，组织培训两委干部1300余人次，切实强化干部责任意识，提升履职能力。建立基层组织建设任务清单、责任清单、问题清单、整改清单和考评清单等五项清单。对示范点创建、村级集体经济等重点工作抓得不严不实、组织不力、问题突出的，通报批评；对态度不端正、整改不到位的，约谈相关责任人，并严肃追责问责；对不适应岗位需求的进行组织处理。
围绕筑牢基础，持续开展示范阵地提升工程。通过吸引社会帮扶资金、引导村内致富带头人资助等方式，打造党群服务中心，全面建强组织活动场所。县行政审批局成立专项督导组，采取明查暗访、随机抽查等方式，对345个村进行摸底，对照标准深入查摆问题，对建设标准不高的11个乡镇41个村进行通报，限期整改。建立100个示范型综合服务站创建清单，挂图作战。每个乡镇确定4-5个示范村，全县将89个村纳入首批创建范围，按要求逐村拉出创建措施清单、资金投入清单、创建责任清单，初步构建起深山区、浅山区、平原区三大示范片区，以点带面全面提升党建工作水平。
围绕完善机制，开展整理提升村级运行规范工程。整理村级组织和村干部在“三资”管理、工程建设、保障救助、发展党员等村级事务管理中的34项权力事项，建立“小微权力”正负面清单；健全完善党组织领导的村级事务运行机制，利用公开栏将党务、村务、财务定期公开，结合正负面清单加大对村务运行过程、结果的公开力度, 保障群众的知情权、参与权和监督权，推动群众依规维权，合理诉求；探索建立村党支部书记县级“提级监督”、村纪检委员由乡镇纪委提名机制，发挥村纪检委员日常监督作用，规范村级事务，提高群众满意度。
同时，该县围绕确保落实，健全述职评议考核保障工程。健全完善述、评、督、考工作机制。乡镇和县直部门党委（党组）书记与县委签订6项承诺书，县委领导小组不定期就职责分工、廉政建设、抓班子带队伍等重要事项听取汇报，指出存在问题，及时整改，切实提升党委（党组）书记抓党建工作的主责主业意识，并将述职评议考核结果纳入党建工作考核体系，排名靠后的将被约谈；推动党委履行主体责任、班子其他成员履行分管领域基层党建工作责任，安排部署、督促推进基层党建工作，带动党员领导干部下基层，焕发党建工作新活力；加强日常督导调度，建立月报告、季调度制度，对照基层党建重点工作台账，实行项目推进、销号管理，倒逼工作责任落到实处；采取明查暗访、个别座谈、会议调度等方式，全面掌握工作推进过程中的问题，及时整改。将示范点创建、村级集体经济等基层党建重点工作纳入评价体系，不定期召开党建工作推进会，考评工作成效、晾晒工作成果，对不重视党建工作、行动迟缓、敷衍塞责、弄虚作假的，全县进行通报；对问题长期不能解决，造成严重影响的，严肃追责问责。
