“我进公司3年了，每年生日都会领到公司赠送的生日蛋糕，让我们拿回家和家人共享，真是温暖又贴心啊！”11月19日下午5时许，芝麻官食品有限公司销售部员工吴梦雪提着刚领到的生日蛋糕，高兴地对记者说。
吴梦雪领取公司为她定制的生日蛋糕。
芝麻官食品有限公司工会常务副主席王莉告诉记者，公司建有全方位的员工关怀机制，300多名员工的生日公司工会都有记录，生日这天，每个寿星都会收到一份生日蛋糕。另外，在节日及员工新婚、生育等时间点都会收到价值几百元不等的礼物。“今天有4位员工过生日，我们都提前定好了蛋糕，就放到‘职工之家’，生日蛋糕上写好了员工的名字，员工下班时领取后拿回家。”王莉说。
始创于1985年的芝麻官食品有限公司，目前拥有保定、大连、常德三大生产基地，总部位于保定市经济开发区东区，是一家集种植、速冻、烘干、销售于一体的保定“老字号”企业，河北省农业产业化重点龙头企业、全国黄桃罐头十大名牌企业，荣膺河北省著名商标。今年10月，该公司职工之家被评为“全国模范职工之家”。“公司始终秉承‘团结就是力量、变革引领未来’的发展理念，为员工搭建了多种成长、成才平台，旨在不断增加员工的成就感、获得感和幸福感。”芝麻官食品有限公司总经理谷春光说。
在助力员工成长、成才方面，该公司制定了多种措施，并建有完善的活动机制。一是通过开展入职培训、专项学习、外出学习、学历提升、跨厂区挂职交流学习等一系列活动，全方位提高员工的技术技能和综合素质。跨厂区挂职交流学习，即三厂区的某厂区若有先进经验、典型做法，公司认为可在全公司推广，就安排其他厂区员工去学习，每次时间长达28天。其间，深入到相关部门、车间，与当地员工同吃同住、同工作同生活，公司员工普遍感觉受益匪浅。
去年7月，湖南常德厂区品质管理部员工杜盛华，与同事一起到保定总部学习，到保定后突然身体不适，先是呕吐，后晕倒在车间。领导让她先休息，若支持不住就先回湖南。杜盛华说既然过来了，就不能丢脸，必须把好经验学到手。吃完药、稍作休息后，继续去车间学习，直到四周学习结束。
其次，该公司还为员工搭建了多种展示才能的平台，使员工各显其才、各展其能，公司对优秀者给予精神鼓励和物质奖励，不断提升员工的成就感和获得感。
为鼓励员工找问题、提意见，解决生产、安全方面的难题，该公司连续多年开展“有奖改善革新活动”。原来的生产线上，削好的梨球和碎渣混存，需要员工一块块把碎渣挑出去、耗时又费工。为此，员工王环发明了一种不锈钢筛子，可有效筛选梨球、去掉碎渣，设备简单、易操作，却解决了大麻烦。为鼓励员工的创造发明积极性，公司给予王环300元奖金，并把这个筛子以发明者的名字命名为“王环梨球筛”，至今沿用。公司员工、莲池工匠唐志春发明的一种升降装置，有效解决了上原料时费工、费力及安全风险问题，也得到相应奖励。
此外，该公司每年都组织开展技能比赛活动，今年，五个工种的技能竞赛有360余人参加，66人获奖。该公司每年还开展优秀员工评选活动，今年共评出优秀员工68名，发放奖金10万元。获奖的员工和获评的优秀员工除得到荣誉证书、奖品和奖金外，个人大照片在公司显要位置展示。
据了解，芝麻官食品有限公司时时处处为员工着想，为方便职工上下班，公司每年投入200多万元，租赁多辆大客车，每天定时从不同地点接送职工上下班。考虑到有的职工需要接送孩子上学放学，公司特意把上午上班时间调整为8点半，下班时间调整为下午5点，中午休息时间缩减为1个小时，大大方便了职工。
“企业发展到今天，我们必须学会承担更多的社会责任，相比企业和我个人能挣多少钱，我更在意的是怎么让这些跟着咱们工作的员工过上好日子，在芝麻官能够幸福快乐地工作。”在公司股东会上，谷春光动情地说。
