长城网·冀云客户端讯（通讯员 丁宇玲 侯芊羽）近日，徐水区财政局全方位多渠道搭建干部历练平台，打好“轮岗交流学习”“数字财政实战”“固本培基培训”等系列“组合拳”，为财政工作发展打下坚实的人才基础。
针对年轻干部知识弱项、能力短板和经验盲区，徐水区财政局采取“师带徒”“嵌入式”等实操实战办法，有序组织推动年轻干部跨股室轮岗交流学习，建立了“关系不动人员动、忙时不动闲时动、跟岗学习双人干、灵活组织随时停”的长效机制。截至目前，该局共组织轮岗交流17人次，交流学习效果显著。选派优秀干部向外交流学习，今年以来，徐水区先后选派12人次到省财政厅等上级机关协助工作；同时选派26名表现突出的优秀干部到高校参加能力提升专题培训。
徐水区财政局适应数字时代要求，用好“数字财政”快速推进的有利契机，全力打造财政数字化干部队伍。组建“数字财政包联小组”，打破分管部门和分管业务界限，在全局优选30名业务骨干，组成10支包联小组，作为“数字财政”核心系统上线运行的“排头兵”和“尖刀连”；包联小组实地对接全区76个部门，全方位提供政策支持和业务服务，仅用10个工作日就完成了1972个预算项目系统录入工作；组建“Excel服务器研发能力训练营”，在全局优选35名年轻干部组建研发能力训练营，通过聘请北京技术专家开展定制化培训，组织财政业务实战操作培训，进行股室研发应用能力评比等方式，密集开展数字能力提升训练活动。3个月时间，该局共组织9场培训、7场考试、4次专题研讨，35名参训学员全部顺利结业，财政干部数字能力得到了大幅提升。
同时，徐水区财政局开展“讲政策，送服务”活动，积极对接部门需求，采用上门服务和集中培训两种方式，把财政政策和基础业务结合起来，由财政干部现场宣讲，帮助预算部门解决业务问题、破解业务难题。
