7月23日，保定市召开主题为“建立编制周转池 吸引高层次人才”的新闻发布会，对该市“周转编”引才的有关背景和相关政策进行发布、说明。 通讯员 刘春霞 摄
长城网·冀云客户端讯（记者 马晨辉）7月23日下午，保定市召开主题为“建立编制周转池 吸引高层次人才”的新闻发布会，对该市“周转编”引才的有关背景和相关政策进行发布、说明。
近年来，保定市深入推进人才强市战略和“智汇保定”聚才计划，围绕人才的引育留用打出了一套“组合拳”，其中一项重要举措就是利用“周转编”引才。
实行“周转编”引才，是新形势下引进高层次人才的创新手段；实行“周转编”引才，是人才工作围绕中心服务大局的生动实践。为推动“周转编”引才政策落地，保定先后制定了《保定市科技创新发展院管理办法（试行）》《关于高层次人才申报使用周转编制有关事项的通知》。
保定市在市委编办设立市科技创新发展院，统筹全市编制资源，保障1000名全额事业编制建立高层次人才编制周转池，助力企业引进高层次人才。周转编制坚持“总量控制、先进激励、高端定位、人岗相适、人走编收”的原则，由市委编办实行台账管理，坚持精准投放、动态调整。
“周转编”适用范围为保定市建有国家级、省级重点实验室、企业技术中心、工程研究中心、技术创新中心、工业设计中心等科研平台和获得国家专精特新“小巨人”称号的民营企业新引进高层次人才。其中，国家级、省级科研平台企业只能用于引进直接参与平台建设的人才，国家级专精特新“小巨人”企业只能用于引进技术研发岗位人才。对市域内的驻保国有企业，市委、市政府引进的民办医疗、教育机构，如有需求的，可实行“一事一议”，由保定市委人才工作领导小组研究确定。
企业引进的高层次人才，主要包括三类人才：符合燕赵英才卡A卡五类及以上标准的高层次人才；45岁以下，具有全日制博士研究生学历和博士学位人员（急需紧缺的，年龄可适当放宽）；35岁以下，具有“双一流”建设高校及建设学科全日制硕士研究生学历和硕士学位人员。
保定市创新发展院原则上于每年年中、年底组织两次集中申报，指导各县（市、区）对申报企业和人才进行资格审核、汇总上报，市创新发展院对申报材料审核把关后，由市委人才办组织市级相关部门进行联审认定，经认定符合条件后，原具有事业编制的，经编制使用核准，由市委组织部牵头办理调动手续；原不具有事业编制的，经编制使用核准后，由市人社局根据事业单位公开招聘有关规定，按照下达计划、制定方案、发布通知、报名、考核、体检、公示、聘用程序，确定拟聘用人员后，由市创新发展院填写《事业单位人员聘用审批表》，办理聘用手续。
