举办人才招聘会。
长城网·冀云客户端讯（通讯员 李红叶 左文增）今年以来，唐县人社局以提高人社服务质量促进高质量发展，以人民群众满意作为检验人社服务水平的试金石，坚持人民至上，创新打造“五彩人社”为民服务新品牌，展现出新时代人社服务新形象。
“绿色希望”工程 创业就业“铺新路”
坚持把就业作为最大的民生。实行培训推动、创业带动、就业拉动，构筑起“全链条”式的创业就业工作模式。科学培训强素质。精选培训机构，整合师资力量，线上线下相结合，集中培训与一线培训相结合，提升培训针对性，把培训送到群众身边，今年以来累计培训12733人。提高质量促就业。全县城镇新增就业3342人，失业人员再就业1005人，就业困难人员就业400人。搭建平台畅渠道。依托“春风行动、就业援助月、金秋招聘月”等专项行动平台，召开线上线下专场招聘会39余次，累计发布用工企业739家次，用工岗位3万多个，发放就业扶贫宣传册及招聘简章2万份，组织4347人外出就业。巩固成果助振兴，坚持清单式管理，订单式服务，全县脱贫劳动力实现就业14268人。
“橙色关爱”工程 社会保障“织密网”
强化社会保障，实现老有所养。全面落实社保政策，保证退休人员正常养老金按时发放。克服财力困难，筹措资金1000多万元提高城乡居民养老保险待遇。不断扩大城乡居民养老保险覆盖面，做到能参尽参、能保尽保。落实社保扶贫政策，为符合条件的17442名贫困人员代缴养老保险174.42万元。严格落实阶段性降低社保费率，针对疫情影响，为383家企事业单位落实工伤保险费率浮动政策。深入推进社保信息化建设，投资18万元建设社保综合柜员制服务平台，提高社保经办服务水平。创新推行社保卡“一卡通”便民服务新模式，在全县20个乡镇设立社保卡基层服务网点，全县20多项惠民惠农财政补贴资金全部通过社保卡统一发放，涉及群众125613人，发放财政补贴资金5120万元，小小社保卡成为服务群众的“民心卡”。
“金色活力”工程 凝聚人才“强磁场”
栽下梧桐树，引得凤凰来。坚持把人才作为推进高质量发展的重要支撑，建立引才、育才、用才“三合一”管理模式，出台《关于支持高校毕业生和技能人才在唐县就业创业的若干措施》，强化人才服务，激发人才队伍活力，确保人才引得来、留得住、干得好。优化人事档案管理，制定事业单位人才回调政策，推行流动人员档案管理马上办、立即办、办得好，开通企业人才备案绿色通道，拓展职称评审范围，对符合政策规定的高技能人才，组织参加职称申报评审。助力人才创业就业，对创办小微企业的优秀人才给予税收减免和奖励，发放创业担保贷款130万元，安置高校毕业生就业见习428人，创业就业孵化基地入驻创业实体116户。全面推进公立医院薪酬制度改革，深化国有企业薪酬制度改革，落实年薪制、协议工资制、项目工资制、股权分红等激励措施。创新人才项目管理，谋划实施“揭榜引智育才”引领都市型农业发展、新时代文旅人才产业、发展县域医共体、县乡村三级人才工作室、新时代“众创”人才基地等6个重点项目，建立县级重点人才项目库，以人才项目引领人才聚集，今年以来共引进人才2005人，办理燕赵英才卡58人，为促进县域经济发展提供了强有力的人才保障。
“蓝色护航”工程 维护权益“保护神”
群众利益无小事。坚持把根治农民工欠薪作为检验“我为群众办实事”的重要标尺，全力当好广大农民工的“保护神”。强化源头管控，日常监管到位。日常监察与季巡察相结合，专项行动与法治宣传相结合，重点区域与全面覆盖相结合，投诉平台24小时值班，随时处理欠薪案件投诉，检查各类用人单位287家，发放宣传资料8000余份。坚持“早快防责”，及时调处到位。对用人单位工资支付情况早排查、早掌握、早介入、早解决，对农民工举报投诉第一时间受理，落实“岗位责任制”、“首问责任制”，排查在建项目60家，发放督办函105份。用心用情用力，真诚服务到位。为解决某欠薪案，工作人员不辞辛苦，先后到8个市县、行程3000余公里，调查厘清事实真相，工人工资全部发放到位。齐抓共管联动，综合施治到位。坚持劳动保障执法、劳动仲裁调解、刑事司法三结合，实施联合惩戒，今年以来，协调解决欠薪案件217件，为1100余名农民工追讨工资600余万元。
“红色先锋”工程 服务提速“零距离”
打铁需得自身硬。大力加强人社队伍行风建设，推行“三三三”工作法，全面树立人社服务新形象。“三个忠诚”凝合力，在人社队伍中唱响“忠诚于组织、忠诚于事业、忠诚于人民”的主旋律，广大干部职工把工作作为责任，把责任作为担当，把担当作为事业，努力在干事创业和为民服务中实现自己的人生价值。“三个出来”正导向，在全体干部职工中提出了在关键时刻“看出来、站出来、干出来”的工作理念，鼓励广大干部职工在全县精准脱贫、疫情防控、信访稳定等主战场当先锋、作表率，并作为干部选拔使用及评先评优和入党的重要依据。在脱贫驻村帮扶工作中，20多名入党积极分子和预备党员主动请缨到驻村一线。在疫情防控包联工作中，全局106名干部职工积极到社区一线开展志愿服务。“三个提高”促落实，为确保各项任务目标落到实处，在全局干部职工中提出了“能力提升、服务提速、工作提档”的工作目标，广大干部职工强化底线思维，努力创先争优。结合人社系统行风建设，大力开展人社服务快办行动，推行“打包办”“提速办”“简便办”，实现了服务群众“零距离”。
