高新区制定出台系列优惠政策，激发企业引进人才的积极性，促进高端人才集聚发展。截至目前，累计发放博士工作津贴和硕士房租补贴约300万元。
据悉，近年来，高新区实施人才优先发展战略，以政策吸引人才，以环境留住人才。相继出台《关于加快科技创新促进产业发展的实施意见（试行）》和《关于鼓励企业引进高层次人才优惠政策（试行）》及补充意见，在奖励企业自主培育高层次创新团队及高层次人才职称评定、配偶就业、子女入学、工作补贴及房屋补贴等多方面推出优惠政策数十项。自2018年开始，凡是高新区企业引进的博士，经审核，每年发放工作津贴5万元，连续发放3年；引进的硕士且在保定无房者，经审核，每年发放房租补贴3万元，连续发放3年。
积极推进博士后工作站建设。今年，河北同光晶体有限公司博士工作站获批，成为高新区第5家博士后科研工作站。博士后工作站已经成为高新区企业技术研发的平台和高层次人才培养的平台。目前，数百名博士、硕士分布在全区各个企业从事研发工作，有效提高了企业科技创新能力和核心竞争力。2020年,英利集团第5名博士后进站，其研究项目“隧穿钝化高效率N型晶体硅电池关键技术及应用示范项目”获得专家组的一致认可，相关光伏电池最高效率达到22.98%，处于行业一流水平，其成果获得省科技厅重点研发项目支持。为鼓励博士后研究人员沉下心来搞研究，高新区博士后科研工作站从2008年建站伊始，就对企业分站引进的博士后研究人员提供每月2000元的生活津贴，凡被批准设立博士后科研工作站的企业，由高新区财政给予一次性建站补贴30万元。
为营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，落实联系专家制度，每年春节，高新区领导都慰问奋战在科研一线的高层次人才。定期举办高层次人才座谈会，听取他们的意见和建议，帮助解决他们工作和生活中的实际困难。同时，积极发现人才和推荐人才，近两年，高新区近百名企业科研骨干荣获国务院特殊津贴专家、省青年拔尖人才、省政府特殊津贴专家、省“三三三”人才工程二层次或三层次人才、省“巨人计划”领军人才、保定市管优秀专家和青年拔尖人才等荣誉称号，近百人成为河北“燕赵英才卡”A卡、B卡持卡人，形成了一支结构合理、层次分明、素质优良的人才队伍。
