安利“体验式”招聘 与毕业生们“坦诚相见”

　　年轻安利许年轻人一个闪亮未来

　　2015年，安利(中国)将迎来自己20岁的生日。20岁的安利，是个年轻的企业。员工平均年龄仅仅31岁的安利，更是个“年轻人”的企业。在如此年轻的公司里，安利营造出和谐友爱的工作和人际氛围，结合年轻人热衷的平台例如微博/微信等，开展一些“好玩”的活动。例如最近，在安利公司内部，开展了年度的安利创新周(MAD Week)活动，以“五天变超级创客”为主题，利用安利公司的创新平台及微信，透过五天的创新技能互动式学习和每天一项微任务激发员工的创新热情。

　　在安利，对于年轻人来说，心有多大，舞台就有多大。80后的童晶菁是安利公司最年轻的副总监，她主要负责战略沟通及市场拓展工作。安利公司第一届管理培训生汪世荣已成长为生产营运高级经理，现正调动到安利越南担任生产营运负责人，全面管理安利越南工厂的运作。

　　安利公司还为员工提供“@Amway，全心为你”的人才关爱体系，关注年轻员工在职场生涯中成长的每一步，包括倾听员工心声、投资员工成长、认可员工价值、丰富员工保障和关爱员工生活五大方面，不仅关注员工的现在，也考虑员工的未来；不仅关爱员工本身，也关怀员工的家庭；不仅提供物质的保障与奖励，也重视精神的认可与激励。

　　公益安利职场新生的公益第一课

　　与其他公司不同，在安利，是否有一颗公益心也是招聘的考量因素之一。面试中也常常会设置“你从事过什么样的公益活动？”之类的问题。据安利校园招聘相关负责人介绍，“我们的员工志愿者组织现有7,300多位同事注册，服务小时超过77,000小时。志愿者项目每年都会发起‘传递’系列全国大型活动，‘传递微笑’、‘传递智慧’、‘传递梦想’、‘传递关爱’、‘传递绿色’以及‘传递健康’，以儿童身心成长为结合点，关爱和帮扶弱势儿童群体。近五年来，员工合计捐款超过310万元人民币，定向捐赠了2间流动子弟学校的图书馆、2间山区学校的春苗营养厨房以及2间贫困学校的梦想中心。”

　　据介绍，12月，安利资深公益人将为拿到Offer的管理培训生带来职场公益第一课。他们也将有机会运用自己学到的公益知识，充分发挥自己的互联网思维，自主创意、策划并实施“为春苗厨房+N”的线上公益活动。春苗营养计划是安利公益基金会和中国关心下一代工作委员会共同开展的公益项目，旨在通过为中西部贫困地区的乡村学校配备厨房设备、培训厨房管理员，改善贫困地区儿童的营养状况，目前，已覆盖全国20个省(区、市)、200多个县，总计建成3000余所春苗营养厨房，培训3500多名厨房管理员，受益儿童达到150万人，是国内规模最大、覆盖面最广、受益人数最多的学生厨房类公益项目。

　　“我们希望加入安利的学生是具有公益心的，能与公司一起承担社会责任，用实际行动回馈社会。”安利大中华人力资源副总裁张玉珠说。

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